Lei Orgánica 10/2022, do 6 de setembro, de garantía integral da liberdade sexual
Foi publicada a Lei Orgánica 10/2022, do 6 de setembro, de garantía integral da liberdade sexual.
Do mesmo, en relación coa prevención de riscos laborais, destacamos:
“Artigo 12. Prevención e sensibilización no ámbito laboral.
1. As empresas deberán promover condicións de traballo que eviten a comisión de delitos e outras condutas contra a liberdade sexual e a integridade moral no traballo, incidindo especialmente no acoso sexual e o acoso por razón de sexo, nos termos previstos no artigo 48 da Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, incluídos as misións no ámbito dixital.
Así mesmo, deberán arbitrar procedementos específicos para a súa prevención e para dar vía ás denuncias ou reclamacións que poidan formular quen fosen vítimas destas condutas, incluíndo especificamente as sufridas no ámbito dixital.
2. As empresas poderán establecer medidas que deberán negociarse cos representantes das persoas traballadoras, tales como a elaboración e difusión de códigos de boas prácticas, a realización de campañas informativas, protocolos de actuación ou accións de formación. Das medidas adoptadas, de acordo co que se dispón no parágrafo anterior, poderá beneficiarse o cadro de persoal total da empresa calquera que sexa a forma de contratación laboral, incluídas as persoas con contratos fixos discontinuos, con contratos de duración determinada e con contratos en prácticas. Tamén poderán beneficiarse as bolseiras e o voluntariado. Así mesmo, poderán beneficiarse das anteriores medidas aquelas persoas que presten os seus servizos a través de contratos de posta a disposición. As empresas promoverán a sensibilización e ofrecerán formación para a protección integral contra as violencias sexuais a todo o persoal ao seu servizo. As empresas deberán incluír na valoración de riscos dos diferentes postos de traballo ocupados por traballadoras, a violencia sexual entre os riscos laborais concorrentes, debendo formar e informar diso ás súas traballadoras.
3. As empresas que axeiten a súa estrutura e normas de funcionamento ao que se establece nesta lei orgánica serán recoñecidas co distintivo de «Empresas por unha sociedade libre de violencia de xénero». Cabe valoración da retirada deste distintivo cando se dean circunstancias que así xustifíqueno.
4. Por real decreto determinarase o procedemento e as condicións para a concesión, revisión periódica e retirada do distintivo ao que se refire o apartado anterior, as facultades derivadas da súa obtención e as condicións de difusión institucional das empresas que o obteñan”.
